为全面客观考核企业，合理下达年度任务指标，近日，市供销总社党组成员、理事会副主任秦晓春率由资产处、财审处、监事会办公室等多处室组成的联合调研组深入直属企业进行调研，了解企业发展状况，掌握第一手情况，为即将出台的《南通市供销合作总社2024年直属企业综合绩效考核办法》提供依据。
为深化供销合作社综合改革，促进社有企业高质量发展，实现社有资产保值增值，近几年以来，市供销总社积极转变思想，坚持以目标为导向，将上级要求与企业实际充分融合，按照全面客观、激励约束对等的原则，着眼实际，每年对考核内容和指标进行修订，出台适合企业阶段实际考核办法。考核内容也从过去单一的经营指标转变为包括经济指标、党的建设、企业管理、安全生产、加分项目等在内的综合绩效考核，建立起了薪酬与业绩挂钩的激励约束机制。
经过几年的努力，目前，市供销总社直属企业已由传统的集体制所有制全部转变为现代法人治理结构下的公司制企业。经济状况明显好转，资产不断增值，人才队伍不断壮大，社有企业呈现蒸蒸日上的发展态势。